世袭制在体制内部已泛滥成灾

最近央媒斥责体制内世袭制！

世袭制在体制内部已泛滥成灾，尤其在某知名央企总部表现得尤为突出。在这600余名干部中，竟然有220名是干部的配偶，更有240名子女在系统内占据职位。

金融、电力、电信、烟草等行业更是世袭制的重灾区，这种现象令人触目惊心。

我早就看不习惯了!

看看这些所谓的“烟草三代人”。、“岳婿双行长”、“电力三世同堂”、“警察三家”，这些高官二代，富二代，哪一代不依赖自己的家庭关系，在系统中专，为所欲为?这种“近亲繁殖“现象已经到了令人震惊的地步!

世袭制在体制内的泛滥现象可能源于一些历史遗留问题以及体制内部分部门权力过于集中、管理制度不完善的因素。一些高层干部可能将自己的职位视为家族资源，通过世袭的方式来延续自己的影响力和地位，这种行为既是对人才选拔机制的扭曲，也是对公平竞争的严重破坏。

可能导致人才流失和组织效率低下。如果体制内的职位总是由一些特定家庭的成员来继承，那么其他有能力、有才华的人就很难有机会进入体制内，这不仅会造成人才浪费，也会影响组织的创新和竞争力。

加剧社会的不公平现象，增加了普通人民对体制内的不信任和不满。如果一个社会的权力和资源总是被少数家庭所垄断，那么其他人就很难有机会实现自己的社会上升和发展，这将进一步加剧社会的分化和不稳定。

针对这种现象，我们需要采取一系列的措施来加以解决。首先，需要加强对体制内的管理和监督，建立起完善的人才选拔机制和职位竞争机制，确保每个人都有机会凭借自己的才华和能力得到相应的职位。

小编评论:从古至今都有这样的情况那样的问题，导致王朝更迭…从陈胜吴广的“燕雀安知鸿鹄之志”，“王侯将相，宁有种乎”到黄雀的“他时若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫”！

都是世袭制埋下的祸根…我们必须高度警惕这样的事情发生！

让年轻人有很多的机会！让他们看到希望的火光！
年轻人心中有爱！眼中有光！脚下走路！他们才有动力前行…