《年会不能停》是懂讽刺的！前互联网大厂被裁亲历者告诉你，现实只会更讽刺！

我去刷了《年会不能停！》，周围的人笑的前俯后仰，我笑不出来。

当叛逆同学在天台上喊出，“如果这就叫理想主义的话，那理想主义的门槛也太低了吧？！”

那一刻，我的眼泪瞬间崩了出来。

都说，喜剧的内核是悲剧，这部喜剧的内核是我本人！

作为被前公司“裁员广进”的亲历者，看到三个人天台戏和抢电脑那场眼泪就没停过。

如果你去电影院，看到大家都在笑，如果有个人在那沉默不语，甚至抹眼泪，这个人一定有互联网大厂的工作经历。

01

有人说：主创团队想通过剧本故事去揭露和讽刺当代年轻人身处职场不得不面对各种怪象，许多故事情节的灵感都是基于年轻人在真实职场的感受加以夸张化表现。

纠正一下，不是怪象，但凡你在大公司待过，这是正常现象，简直就是装了摄像头。

八级钳工是剧中唯一正常的人，可是身处在一个不正常的环境里，他就是那个不正常的人。

纠正二下，不是夸张化表现，而是现实远比电影里更荒诞，主创团队太收着了。

引用一下电影里面的台词：

第一句：遇事给下面人留空间。

什么意思呢？就是说话千万不要说太明白，一定要给自己的下属们留点揣摩上意的空间。工作做完后，如果效果不错，那功劳就是领导指挥有方；假如效果很差，那就是下属没能准确领会上意。

第二句：展现自己的亲和力。

该怎么理解？就是在寻常工作状态里，对待下属一定要和颜悦色，切忌冷脸端着架子，而是要经常跟下属打成一片，显得你们关系不错。这样做的目的，既能提高你在员工心中亲民的形象，又能让他们心甘情愿给你干活。

第三句：鼓励下属互相批评。

具体要怎么做？就是把下属原本对领导的不满，全部转移到下属之间的问题上去，让下属在抱团对领导发起攻击之前，就让他们在彼此的批评和诋毁中，忘记对领导的不满。

“当个坏员工很容易被干掉，而当个坏领导很简单。”

这才3条，主创团队真的是太收着了。

观看电影请点击《年会不能停》

02

虚构与现实重合度高达99%，还差1%没对齐的颗粒度是理想主义。

电影里面坏人被检举揭发后送进监狱，三个主角升职加薪，结局皆大欢喜。

而我等资深打工狗明白这种事只能出现在影片里，现实仍旧苍白无力，社畜纷纷拿出手机打出五星高分，随后在工作群里迅速回复：“好的，收到”。

我唯一欣慰的是，这种职场题材被搬上大荧幕，跟《孤注一掷》《我不是药神》一样，引起一些讨论，也许大公司的高层领导们看到了，可能社畜们的下限可能有概率会被抬高一点点。

其实我们这些老实打工人对于职场的要求很简单，无非就是拒绝互联网黑话，拒绝无效内卷，拒绝职场pua。但现实终究是现实，想要改变它，有时需先适应它。

有的时候，当社畜们的遭遇被看见，就是一种抚慰，一种力量。

热闹欢腾的外衣下包裹着社畜打工人无奈悲凉的底色，也强烈建议组织大厂中高层及以上人员观赏本片。

03

在大公司，老实干活的人永远比不过会讲PPT的人。

正经事没人做，虚头巴脑溜须拍马没少干，都在追求当嫡系，都是见风使舵的狗尾巴草。

如果没站对队伍，你就等着被裁员优化，剩下的战战兢兢的，舔老板一年又一年。

只要你能自圆其说，只要你能让领导理解你的鬼话，只要你给领导画的饼足够大，有想象力，领导就会给你资源，你就能平步青云往上走。

他只管他做的事情有短期成果，哪管后面接手者的洪水滔天，很多人都不知道有没有未来，都是拿手头上的资源去疯狂挥霍，都是为了眼下的利益而透支未来。

真的在大公司，我见过太多的骚操作，骚设计伤害了用户，这些套路把数据短期刷上去，结果呢，他拿着这点成绩晋级，升职加薪，然后就跳槽到下一个地方，留下剩余的人收拾烂摊子。

所以很多空降的人，最讨厌的就是接手别人的事情，然后重新启动新业务，此前的投入，基本上都废掉了。

我这里就不指名道姓了，反正都是AOE伤害。

底层打工人是什么？是底层劳动力，是工具人，往低了说，是螺丝钉，往高了说，是个锤子。

当工具就要有当工具人觉悟，要让用的人觉得趁手，才能继续使用。

所以，如何让领导觉得你“趁手”，这里面的“学问”就很多了。

但我过往的内容里，从来不想讲这些钻营的“学问”。

也不要指望一部电影能够改变什么？

唯一劝你的，就是把本事掌握在自己手里，不要躺平。

因为时代的车轮滚滚向前，躺平的人是垫在底下增加摩擦力的。